Gestão de pessoas

Gestão de pessoas – focar nossa atenção em mostrar a importância e as etapas básicas do planejamento estratégico da gestão de pessoas como ferramenta auxiliar na geração de vantagem competitiva para as empresas clientes.

Atendendo a toda demanda dos subsistemas da área de recursos humanos, tais como: Seleção de pessoal; Avaliação psicológica e de desempenho; Avaliação de perfil comportamental e profissional; Pesquisa de clima; Plano de cargos e salários; Recolocação profissional ou Outplacement; Hunting executivo; Coaching.